Somos un equipo de especialistas multidiciplinarios en materia de seguridad social, cuyo objetivo es garantizar la mejor pensión del seguro social, para ello y como primer paso es necesario elaborar un cálculo actuarial multivariable de costo beneficio, es decir cuanto inviertes en tus cuotas de modalidad 40 y cuanto recibiras de pensión.

Modalidad 40

Ventajas modalidad 40

Cuales son las ventajas y beneficios de contratar la modalidad 40.

La modalidad 40 es la forma de poder seguir aportando en forma opcional con la principal ventaja de poder incrementar el salario base de cotización hasta 25 salarios mínimos (UMAS a partir 2017) .

Derechos de la modalidad 40

Modalidad	Descripción Asegurados	Seguro Derecho a:

		SRT	SEM	SIV	SRCV	SGPS	Derecho a recibir una prestación en dinero que se otorga al asegurado en caso de una enfermedad laboral o no laboral que lo incapacite para el trabajo
MODALIDAD 40 IMSS	Continuación voluntaria en el Régimen Obligatorio	x	x	✓	✓	✓	No

SRT: Seguro de Riesgos de Trabajo
SEM: Seguro de Enfermedades y Maternidad
SIV: Seguro de Invalidez y Vida
SRCV: Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
SGPS: Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales

Modalidad 40 ley 1973 y modalidad 40 ley 1997.

La modalidad 40 constituida en el régimen voluntario de la ley del seguro social tiene beneficios dependiendo de que ley le aplique al asegurado que quiera continuar cotizando en el seguro social.

LEY DEL IMSS	CASO	COTIZA	SE ACONSEJA	NO SE ACONSEJA	SE PUEDE REALIZAR MODALIDAD 40
Ley IMSS 1997	Tiene menos de 60 años Y se tiene menos de 1250 semanas cotizadas al IMSS.	NO	Solo hasta cumplir las 1250 semanas.		SI[1]
Ley IMSS 1997	Tiene menos de 60 años y se tiene más de 1250 semanas cotizadas al MSS.	NO		Solo con esperar la edad, se recomienda hacer aportaciones a la afore.	SI[1]
Ley IMSS 1973	Tiene un promedio salarial bajo[3] Ante el IMSS y es menor de 60 años	NO	Para poder subir el promedio del SBC de los últimos 5 años.		SI[1]
Ley IMSS 1973	Tiene más de 60 años y cotizo sobre los 25 salarios mínimos en los últimos 5 años[3]	NO		Solo se incrementan las semanas, se recomienda establecer cálculo de pensión	SI[1]
LEY IMSS 1973/ LEY IMSS 1997	La cantidad de años de no cotizar es mayor a cinco	NO			NO[2]
LEY IMSS 1973/ LEY IMSS 1997	Actualmente cotiza	SI			NO[2]
LEY IMSS 1973/ LEY IMSS 1997	Actualmente cotiza al ISSSTE	NO	Poder incrementar semanas o elevar el promedio salarial		SI[1]
LEY IMSS 1973/ LEY IMSS 1997	Nunca ha cotizado al IMSS	NO			NO[2]
LEY IMSS 1973/ LEY IMSS 1997	Esta pensionado por el IMSS	NO			NO[2]
LEY IMSS 1973/ LEY IMSS 1997	Trabaja en el extranjero	NO	Poder notarial		SI[1]
LEY IMSS 1973/ LEY IMSS 1997	GOZA DE UNA PENSIÓN ISSSTE	NO	Se puede gozar de las dos pensiones		SI[1]
LEY IMSS 1973/ LEY IMSS 1997	GOZA DE UNA PENSIÓN UNIVERSAL A ADULTOS MAYORES	NO	si se cotizo al IMSS puede incrementar semanas y promedio salarial		SI[1]
LEY IMSS 1973/ LEY IMSS 1997	Actualmente recibe una pensión de viudez	NO	Una pensión de viudez no descarta la pensión de cesantía o vejez.		SI[1]